企業文化是員工的“精神食糧”，是團隊信心的“威風鑼（luó）鼓”，是我們破浪前行的“燈塔火炬”。充分發揮企（qǐ）業文化的 “粘合 劑、催化劑、潤滑劑（jì）”作用，激活（huó）文化發展（zhǎn）的“一池（chí）春水”，就能消融企業發展的“層層堅（jiān）冰”。 經過20多年發展（zhǎn），現已形成了“誠信、創（chuàng）新、人（rén）本、和諧”等為核心（xīn）的、優秀的、獨特的企業文化。但在新的發展階段，企業文化 同樣需要創新， 需要（yào）豐富，需要完善（shàn）。
為了保證企業文化能夠對（duì）企業的改革、創新和發展具有導向（xiàng）作用，這（zhè）次公司在（zài）繼承核心的企業文化基礎之上， 對原有的具體的（de）經營理念及公司成（chéng）功之道進一步予以整理、提煉，希望這能（néng）成為員工了解公司優秀企業文化的一個新起（qǐ）點，並（bìng）通過自己的總（zǒng）結與 感悟的加深， 讓它使每一位員工（gōng）愛（ài）益終身（shēn）。 同時，也希望通過這次整（zhěng）理、提煉、宣傳，進一步統一思想，增強凝聚力，推（tuī）動企業管理帶來一定促進作（zuò） 用，為實現公司宏偉目標添磚加瓦。

誠信是企業（yè）之本、可靠根基、發展之寶。一要對顧客誠信，二要對員工誠信，三（sān）要對股東誠信，四要對政府誠信，五要對社會（huì）誠信。

沒有創新就沒有發展，創新是企業進（jìn）步的（de）靈魂，是（shì）事（shì）業前進的不（bú）竭動力。一要（yào）文化創新，二（èr）要管理創新，三要技術創新。

以人為本是企業成功的關鍵，把麵向人，尊重人，關愛人放在（zài）管理首位，做顧客、員工（gōng）、股東的知心（xīn）人、貼心人；隻有（yǒu）學習才能（néng）成功。

和諧是美的一種形態，可以凝聚人心、團（tuán）結力量，成就一番偉業。內部建立和諧的工作（zuò）與生活環境，外部建立和諧的合作與發展（zhǎn）平 台，為社會和諧發展做出貢獻。

言（yán）必信，行必果，使言行之合，猶合符節也，無言而不行也。 董事長以“言必（bì）信，行必果”作為自己人生的格言，在企業不斷發 展過程中，其個人的格言逐步為（wéi）企業內部所有人接受， 並逐步成為企業的格言。